外国人材育成・定着支援

外国人材を採用した場合の業務指導者やメンターの設定、文化的配慮・職場環境の整備など、採用前に社内で検討すべき事項について整理し、受け入れ体制検討のサポートをします。また、就労後に思ったよりも日本語力が低く、業務に支障が出るといった問題を防ぐために、採用時に外国人材の日本語力をどのように判断するべきか、社内での測定基準を確立するなど、事前対策を講じます。

外国人材とのミスコミュニケーションを防ぐために、日本人社員向けの「やさしい日本語」の導入や外国人材への日本の職場文化に対する理解促進の機会提供を通して、社内における業務効率化の実現を目指します。そこから、意思疎通が図れないことで職場で孤立することによる外国人材のストレス軽減➡職場での定着にもつなげていきます。

外国人材が携わる業務内容に沿って、仕事で使える日本語を身に付けることを目標に、事前に企業および外国人学習者へヒアリングを行い、指導内容を考えていきます。また、内定を出したもののコロナ禍で入国できない現地在住の外国人材に対するオンラインでの支援も行います。