外国人材育成・定着支援

外国人材育成・定着支援
国内の人手不足問題が深刻化するにつれ、外国人材の活用検討は不可避なものとなってきています。
そのなかで、体制面など受け入れ側の課題や
日本語コミュニケーションに対する悩みなどの解決に取り組み、
社内で外国人材が定着し、戦力となるようサポートします。

  • 社内の外国人材受け入れ体制構築

    ❝外国人材の    雇用を考えたいが、何から手を付ければ良いかわからない❞
    ❝    外国人材の採用の日本語力の測定方法はどうすればよいか❞

外国人材を採用した場合の業務指導者やメンターの設定、文化的配慮・職場環境の整備など、採用前に社内で検討すべき事項について整理し、受け入れ体制検討のサポートをします。また、就労後に思ったよりも日本語力が低く、業務に支障が出るといった問題を防ぐために、採用時に外国人材の日本語力をどのように判断するべきか、社内での測定基準を確立するなど、事前対策を講じます。

  • 日本語コミュニケーション課題解決

    ❝    指示が伝わらず、業務に支障が出てきている❞
    ❝    コミュニケーションが取れず、与えた業務をこなせてもらえない／なかなか業務が進まない❞

外国人材とのミスコミュニケーションを防ぐために、日本人社員向けの「やさしい日本語」の導入や外国人材への日本の職場文化に対する理解促進の機会提供を通して、社内における業務効率化の実現を目指します。そこから、意思疎通が図れないことで職場で孤立することによる外国人材のストレス軽減➡職場での定着にもつなげていきます。

  • 日本語教育

    ❝コロナ禍で日本入国待機中の外国人材に日本語を教えたい❞
    ❝    企業内で日本語教室を取り入れたい❞

外国人材が携わる業務内容に沿って、仕事で使える日本語を身に付けることを目標に、事前に企業および外国人学習者へヒアリングを行い、指導内容を考えていきます。また、内定を出したもののコロナ禍で入国できない現地在住の外国人材に対するオンラインでの支援も行います。

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